近日，宁波一小伙小俊因让父亲戴指纹套替自己考勤，被公司发现并开除。小俊被公司安排做汽车渠道驻店经理，所以他实际上班的地点并不在公司本部，而他也称自己已事先征得公司人力资源部同意，但因没证据不被支持。

在效率就是生命的现代企业文化中，考勤是不可忽视的一个重点。企业考勤从最原始的登记签到，到如今的互联网考勤，发展越来越快！小俊使用指纹套让人“替考”的行为，也是常有的事。虽然找人替代的行为，确有违反规定之嫌，但其提到的“外勤”考勤问题，也有企业的责任。其实，如果该公司能换一种考勤方式，如，云考勤，将驻电考勤记录联入公司考勤系统；或采用互联网打卡方式，例：每天在微信群里发一张自己到办公室的自拍等方式。

此外，指纹考勤其实一直有很多的弊端，如有员工反映：有时候手指按不准，导致虽然人没有迟到，但耽搁在这个指纹打卡机上，反倒算是“上班迟到”，被扣了钱心里更是大喊冤枉。考勤方式经历了一次次的变化之后，变得越来越多样。除了传统的打卡考勤、指纹考勤，现在3D指纹考勤、刷脸考勤、Wifi考勤等方式越来越流行。

小俊的指纹套在传统的指纹考勤机上能奏效，但在3D指纹考勤机上可就不一定了。传统的光学指纹考勤机，主要是通过光的折射原理，对指纹表皮图像进行扫描，当所扫到的指纹表皮图像与录入指纹库的指纹图像达到一定的相似度时，就会通过验证，这样，技术漏洞就出来了，它验证的只是指纹表层图像，而不一定要是活生生的指纹，因此指纹膜就可以代替手指，勇闯公司考勤机了。但是3D活体指纹考勤机则不同，它验证时需要的不只是指纹表皮图像，还需要指纹深皮层的电解质、血液温度等等信息。因此没有真皮层的指纹膜无法通过，这样就杜绝了公司代打卡的风气，也从根源上防止了千里之堤毁于蚁穴的风险。

刷脸考勤，应了时下非常流行的“刷脸”一说，但其在推出之初就显出不少弊端，主要在于人脸识别技术的局限，换个发型，换个浓妆，人脸识别系统就认不出来了，让人感觉很悲剧。不过随着人脸识别技术的提高，刷脸考勤也有很大改善，目前在事业单位等重要机构的考勤中，刷脸考勤使用较多。

Wifi考勤，可谓时下最热门的考勤方式了。据了解，这种考勤方式需要企业定制wifi，员工只要踏入企业wifi覆盖范围，连接上企业定制的wifi，再登上指定APP，就能即刻完成打卡。

此外，通过微信企业号来完成的微信考勤也为许多企业采用。一个手机号绑定一个微信，考勤账号也是通过手机号码与微信账号进行匹配。这样，一个手机号、一个微信、一个工作账户形成了“一对一对一”的绑定关系。另外，微信考勤还会利用GPS显示出考勤者的地理位置，即使在外出差，也能准确无误地完成打卡。

企业考勤一方面是增强员工的时间观念，节律员工的工作态度，从而提高企业的办事效率，另一方面也是为了方便并加强管理。传统考勤机对于集团管理以及跨区管理鞭长莫及，尤其是企事业单位的人力资源每个月导出考勤表的时候由于信息太大，此外还有一大堆的请假单、加班、出差等各种表需要整理，往往是苦不堪言，随着移动办公的兴起，传统考勤机已经不能适应移动互联网时代的办公应用。

传统考勤系统只限于固定位置管理，而移动考勤可以随时随地，实时的进行管理。虽然说起来简单，但实际上却增加了考勤工作的灵活性。也就是说，以往所做不到的出差时进行签到，或者见客户时进行签到，都可以通过这种功能一一实现。它是让外勤人员考勤得以实现的根本。

而手机查询、短信报告、异地查询则完全属于移动考勤产品的专有功能，传统考勤都不支持。移动考勤支持手机查询，支持多种考勤报告，支持全国范围的异地查询，这可以清楚的让考勤系统用户确认自己考勤是否成功。有效的避免了传统考勤过程中经常因为考勤机故障，或者其他问题引发的未打卡现象。

虽然“打卡签到确实是行之有效的人事管理手段，但企业也要照顾员工的情绪。企业可以在实行打卡制度的同时，采取更多的人性化举措，比如奖励、迟到豁免等措施，以此调节员工对打卡考勤的对立情绪。”有人力资源专家认为。其实现代考勤，不仅仅在考勤方式方法上在改变，其实也是越来越考虑人性方面的需求